近些年，随着首席财务官在职能上的拓宽和提升，使得这个岗位上的高管更容易走向台前，挑起公司的大梁。究竟是什么原因让如此之多的公司会如此信任地将“帅印”交给公司的首席财务官呢?首先首席财务官具有丰富的财务管理知识和财务洞察力，对公司的整体经营状况了如指掌。其次他们也因为专业的影响，更具有稳健、谨慎、理性的头脑。
张勇于2007年8月加入阿里巴巴集团，担任淘宝网首席财务官，参与设计淘宝商业模式，帮助淘宝在09年年底实现盈利。2015年5月，阿里巴巴集团宣布，张勇接任阿里集团首席执行官。
曹国伟1999年9月加入新浪，先后任主管财务的副总裁、首席财务官、， 2012年8月，担任新浪董事长，成为新浪董事长兼首席执行官。
孙洁于2005年12月至2012年5月间担任首席财务官。 2016年11月16日，孙洁担任携程旅行网首席执行官。
对于像张勇、曹国伟、孙洁这样的首席执行官来说，他们看待企业增长的方式是首席执行官视角，解决企业问题的办法是首席财务官的视角。这些由首席财务官演变而来的首席执行官们，他们为长期目标而生，善于周密的计划和策略，强调创新、开辟新战场。在他们的世界里，一切皆可数字化，一切皆可推演。
麦肯锡的一项调查显示，在英国和美国有五分之一的首席执行官曾经担任过首席财务官。英国《财务总监》杂志的一项调查表明，在财富100强企业的首席执行官中，有20%曾担任过首席财务官。
财务类的从业人员比比皆是、而上升到高级管理者数量就开始骤减，称得上是首席财务官的，那就更是凤毛麟角了。那芸芸众生的财务从业人员与财务管理者如何使自己快速地在专业领域具有竞争力，成为首席财务官的最佳人选呢？
中国职业经理人协会为了加快推进我国财务经理人才队伍建设，培养造就符合新时期经济高质量发展需要的首席财务官人才，提升企业经营管理水平，促进企业转型升级和创新发展，2021年2月正式启动“财务经理人（首席财务官）职业资质评价项目”。
首席财务官职业资质评价项目是以《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要》、《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》文件为依据，贯彻落实国务院颁印发的《国家职业教育改革实施方案》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》建立中国特色职业财务经理人制度，推进建设中国特色职业财务经理人才队伍，建造中国职业财务经理人才择人求职专业市场体系。
中国职业经理人协会从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务经理人进行知识更新，让财务经理人队伍能够更好的为中国经济发展服务。促进中国财务经理人事业发展，推动财务经理人才评价工作的社会化、专业化和规范化，切实提高职业经理人素质和能力水平，加强职业经理人才队伍建设，提升企业经营管理水平和国际竞争力。
财务人员在中国80年代时还叫账房先生，但自从国人有了资本运营的概念，财务经理人在公司的价值也越来越受到重视。财务职业经理人出身的管理者，有着得天独厚的优势，他们更懂资本运作，更懂成本控制和投资，大局意识会更强，看的会更长远，更容易变通。未来财务职业经理人人才在中国会越来越受到重视，市场前景可以说一片大好。
财务管理作为企业管理工作的重要组成，将经受移动互联、大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术的深刻影响。财务职业经理人资质评价从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务职业经理人进行知识更新，帮助财务职业经理人掌握综合知识，培育全球战略思维，快速成长为CEO的重要战略合作伙伴。通过对财务职业经理人才及其后备力量有针对性的进行培训和专业性资质评价，逐步建立社会化的财务职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色财务职业经理人评价标准体系，推进建设中国特色财务职业经理人才队伍，建造中国财务职业经理人才择人求职专业市场体系，逐步加强我国财务职业经理人才队伍的职业化、市场化、专业化和国际化水平，提升中国企业的经营管理水平和国际竞争能力，促进企业经济与社会的发展。
随着改革不断地深入及企业管理制度的变化，职业经理人市场建设日益成为人们关注的一个热点话题，提高财务职业经理人素质是增加企业核心竞争力最直接、最便捷、最有效的手段。财务职业经理人资质是职业能力和专业能力的评价证书，为用人单位提供参考标准，是个人职业能力和专业能力的体现。本次测评采用一试双证的方式，成绩合格者，由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财务职业经理人证书，同时配备经理、总监、首席这三个层次的职业资质评价证书，并作为国家职业经理人才纳入职业经理人人才库，为用人单位择优聘任财务管理人才提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供财务领域职业经理人人才支撑。
